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La DIAN oferta 1.500 puestos de trabajo a través de un concurso


La primera fase de la competencia, dijo Dian en un comunicado, consiste en una prueba de integridad, una prueba de conocimientos y una prueba de habilidades básicas. La segunda fase está destinada a puestos de misión y consta de un curso de formación.

José Andrés Romero, director de Dian, explicó que la convocatoria es para puestos de enfermería (donde no se requiere ser trabajadores calificados) y otras vacantes para técnicos y profesionales.

Esta competencia tiene como objetivo equilibrar la proporción de servidores públicos temporales y profesionales, se lee en el comunicado. Actualmente, según la empresa, el 54,3% de la plantilla es temporal mientras que el 45% son funcionarios administrativos.

El proceso de registro de quienes deseen postularse se encuentra actualmente en gestión, según el diario económico. Luego, Dian verifica que los candidatos cumplan con los requisitos y luego realiza los exámenes correspondientes. Los que aprueben realizarán «cursos en profundidad».

Los ejes temáticos del concurso están siendo elaborados por la Escuela de la Dian «para que coincidan con las funciones de cada puesto», concluyó la empresa.

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